退休时发现档案中入团和入伍年龄有出入，该以

退休时年龄认定以实际身份证年龄和入伍登记为准。

分析：在退休时，关于年龄的认定，通常首先参考的是个人的身份证件所记录的年龄。对于入团和入伍年龄有出入的情况，法律上更倾向于以入伍时的官方登记为准，因为这通常涉及更严格的审核程序。如果入团年龄与身份证或入伍年龄不符，且影响到退休权益，建议通过正式渠道核实并更正。

提醒：若因年龄出入导致退休权益受损，如退休金减少或延迟发放，表明问题已较为严重，应及时咨询专业法律人士或相关部门寻求解决。
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具体操作：
1）与单位沟通：首先，应准备好相关证明材料（如身份证、入伍通知书等），向单位人事部门详细说明情况，并要求核实档案中的年龄信息。若单位同意更正，应确保更正后的档案准确无误。

2）行政申诉：若单位不予更正，可向劳动保障部门或档案管理机构提交书面申诉，附上相关证明材料，要求核实并更正档案中的年龄信息。申诉过程中，应保留好所有提交材料的复印件及申诉回执。

3）法律途径：若行政申诉无果，可考虑通过法律途径解决。在此过程中，应咨询专业律师，了解诉讼程序及可能面临的风险和成本。律师将协助准备诉讼材料，并代表个人向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类年龄出入问题，常见方式包括：1）向所在单位人事部门反映情况，要求核实并更正档案；2）若单位不予更正或更正无果，可向劳动保障部门或档案管理机构申诉；3）在必要时，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。

选择方式：选择处理方式时，应综合考虑问题的严重性、个人时间成本及预期效果。若问题轻微，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，再寻求更高级别的行政或法律途径。
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