我在工作当中受伤以后公司以我不适应该岗位辞
杭州滨江律师
2025-05-13
您的情况涉及工伤和违法解除劳动合同两个法律问题，我来帮您分析一下：
首先，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤。建议您立即做三件事：1.要求公司申报工伤认定（30日内）；2.如果公司不申报，您本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；3.保存好医疗记录、事故证明等证据。
其次，公司以不适岗为由辞退工伤员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第42条规定，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结束前，用人单位不得解除劳动合同。即便过了这个期限，也需要证明您确实不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法解除。
建议您：
1.立即申请工伤认定和劳动能力鉴定
2.收集辞退通知书、工资流水等证据
3.如果公司拒绝赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇和违法解除赔偿金（2N）
这类案件胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要进一步指导，可以带着材料到律所当面咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议向当地劳动监察反映，调查处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您受伤后公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，工伤或患病在医疗期内，单位不得解除合同。若被辞退，公司需补偿赔偿，否则将面临法律责任，影响您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以申请劳动仲裁或协商解决。对于工伤被辞退，建议先与公司协商赔偿，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、医疗记录等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
首先，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤。建议您立即做三件事：1.要求公司申报工伤认定（30日内）；2.如果公司不申报，您本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；3.保存好医疗记录、事故证明等证据。
其次，公司以不适岗为由辞退工伤员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第42条规定，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结束前，用人单位不得解除劳动合同。即便过了这个期限，也需要证明您确实不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法解除。
建议您：
1.立即申请工伤认定和劳动能力鉴定
2.收集辞退通知书、工资流水等证据
3.如果公司拒绝赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇和违法解除赔偿金（2N）
这类案件胜诉率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要进一步指导，可以带着材料到律所当面咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议向当地劳动监察反映，调查处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您受伤后公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，工伤或患病在医疗期内，单位不得解除合同。若被辞退，公司需补偿赔偿，否则将面临法律责任，影响您的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以申请劳动仲裁或协商解决。对于工伤被辞退，建议先与公司协商赔偿，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、医疗记录等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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