欠薪没有欠条能起诉吗

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，欠薪即便没有欠条也可维权。对于劳动者和用人单位的劳动关系，欠薪属于劳动争议，要先进行劳动仲裁前置程序。这是法定的流程，确保争议能得到有序处理。
（2）没有欠条时，劳动者可收集其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。比如劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资支付凭证或记录可体现工资发放情况；考勤记录能反映工作时长；工作证是工作身份的证明；同事证言则从侧面证实工作情况和欠薪事宜。
（3）准备好仲裁申请书和相关证据材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）当双方是劳务关系时，只要有其他证据证明劳务提供和欠薪事实，就可直接起诉。

提醒：
收集证据要全面、合法，不同类型的证据证明力有差异。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当劳动者与用人单位是劳动关系且无欠条被欠薪时，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（二）准备好仲裁申请书和收集的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（四）若双方是劳务关系，即便无欠条，只要有证据证明提供了劳务和欠薪事实，能直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.即使没有欠条，劳动者被欠薪也能维权。若与单位是劳动关系，欠薪属劳动争议，要先劳动仲裁。
2.劳动者可收集如合同、工资记录、考勤、工作证、同事证言等证据，准备仲裁申请书去申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若为劳务关系，有证据证明欠薪，可直接起诉。
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结论：
欠薪没有欠条也能起诉，劳动争议需先仲裁，劳务关系有证据可直诉。
法律解析：
当劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位欠薪属于劳动争议范畴，需遵循劳动仲裁前置程序。即便没有欠条，劳动者可收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系和欠薪事实。准备好仲裁申请书和证据材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而若是劳务关系，在无欠条但有其他证据证明劳务提供和欠薪事实的情况下，可直接向法院起诉。

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1.欠薪即便没有欠条也可通过法律途径解决。在劳动关系中，欠薪属劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序；劳务关系则可在有证据时直接起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者要积极收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。
-准备好仲裁申请书和证据材料，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。